“推动新时代纪检监察工作高质量发展，推动全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争不断取得新成效，必须有一支高素质的纪检监察队伍。”壶关县委常委、县纪委书记、县监委主任陈晋峰说，要努力建设一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

今年以来，壶关县纪委监委坚决贯彻落实党的二十大精神和中央纪委、省市纪委全会部署要求，始终坚持打铁必须自身硬，以最严格的约束和监督淬炼队伍，在加强队伍建设、推动高质量发展上迈出新步伐。

纪检监察机关首先是政治机关，纪检监察干部的政治能力是第一位的。壶关县纪委监委坚持政治铸魂，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党章党规党纪等作为政治和业务学习的“必修课”，学在日常、学在经常，营造“全员学习、终身学习”浓厚氛围，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断增强开拓进取的勇气和力量，以排头兵的姿态、先行者的担当，做伟大号召的坚决响应者、带头践行者、监督检查者、忠实维护者。

坚持党建引领，充分发挥党组织“战斗堡垒、党员之家”作用，全面落实基层党组织标准化建设。壶关县纪委监委常态化开展党员教育，组织党员开展廉洁教育、红色教育，每周进行一次集中学习，每月开展一次学习交流研讨，每季度至少开展一次警示教育，确保党员干部始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。科学设置组织机构，针对纪检监察系统党员人数多且因办案流动频繁等问题，成立机关党委，增设党办，加强党员日常教育管理；逢案必建“临时党小组”，实行党小组组长负责制，真正做到党员学习教育不断档、常态化、规范化。党建与业务深度融合，把临时党支部、党小组建在监督一线、执纪一线、巡察一线，强化政治教育和纪律教育，保障工作高效推进、案件有效突破。

纪检监察队伍素质直接影响纵深推进全面从严治党的成效，必须下大力气提高专业化水平。壶关县纪委监委坚持素养强身，持续在深化全员培训、强化实战练兵、抓好干部选用上下功夫。依托上级视频培训，补短板强弱项，不断提升监督检查、审查调查质效，精心“把脉”每名干部“能力现状”“培训需求”，有针对性地定期推送“营养餐”，努力打造又博又专、推陈出新的高素质专业化干部队伍。推行“帮带制”，采取以老带新、以案代训、经验交流等方式对35周岁以下干部实行源头培养、跟踪培养、全程培养。举办业务尖兵培训班，综合提升干部开展思想政治工作、谈话突破、大数据分析等实战能力。大力发现选拔培养优秀年轻干部，在选优配强乡镇纪委班子和加大干部轮岗交流力度的同时，注重引进党建、法律、财政、金融、审计、信息化等方面人才，不断优化干部队伍结构，以高素质干部队伍助力纪检监察工作高质量发展。

纪检监察干部并不具备天然免疫力，纪检监察机关也不是天然保险箱，自我净化、自我革新、自我提高永远在路上。壶关县纪委监委坚持规矩固本，严格执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》和《监察机关监督执行工作规定》，加大严管严治力度，严格按照权限、规则、程序开展工作，不断提高运用法治思维和法治方式开展工作的能力和水平。“常态化”开展内部监督，在做实做细干部监督上狠下功夫，让红脸出汗成为常态，抓早抓小，防微杜渐；以案为戒、刀刃向内，加大自我净化力度，强化警示教育，堵塞风险漏洞，加快推进纪检监察工作规范化法治化正规化。“零容忍”违纪违法行为，坚决防治“灯下黑”，严肃查处执纪违纪、执法违法行为，严格禁止打听案情、说情干预、违规过问案件，坚决清除以权谋私、以权搞特殊、蜕化变质的害群之马，以铁的纪律作风锻造过硬干部队伍，始终做党和人民的忠诚卫士。（王雨苗）