根据县委统一部署，2024年9月6日至12月上旬，县委第三巡察组对武乡县委老干部局党支部开展了常规巡察。2025年2月5日，县委巡察组向县委老干部局党支部反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、武乡县委老干部局党支部领导班子履行巡察整改主体责任情况

（一）提高政治站位，深化思想认识。县委老干部局党支部深刻认识巡察工作和巡察整改责任的重要意义，切实提高政治站位，强化政治担当，坚决扛起巡察整改政治责任，把抓好巡察整改作为一项重大政治任务，作为加强和改进新时代老干部工作的重要契机，自觉把思想和行动统一到县委巡察组反馈意见上来，以高度的政治责任感和坚定的决心推进各项整改任务落实落地。

（二）压实整改责任，狠抓工作落实。局党支部书记扛起巡察整改工作第一责任人责任，具体抓、抓具体、抓到底，坚持以身作则、以上率下，带领党支部班子认真履行整改主体责任，扎实开展整改工作。迅速召开支部会议，学习传达县委第三巡察组巡察县委老干部局党支部情况反馈工作会议精神，专题研究巡察整改工作。制定十六届县委第八轮巡察整改方案，围绕11条反馈意见，提出53项具体整改措施，逐一明确责任人和整改完成时限，压紧压实责任，确保巡察整改意见整改落实到位。

（三）加强督导检查，提升整改质效。局党支部书记对整改重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点难点亲自督办，及时调度推进整改工作听取进展情况汇报，协调解决整改中存在的问题，确保各项整改任务高质量按期完成。

二、巡察反馈意见整改落实情况

截至4月底，针对巡察反馈意见11条，梳理分解问题25个，已整改完成20个，完成率为80%。制定整改措施53项，已整改完成41项，完成率为77%；健全完善制度机制14项。具体情况如下：

（一）贯彻落实党的理论路线方针政策有差距，把习近平总书记“用心用情、精准服务”重要指示转化为我县老干部工作的具体思路和举措还不够好。

1.政治理论学习不扎实

整改情况：

2月14日修订周集中学习制度，确定每周一上午为固定集中学习时间，累计组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和老干部工作方针政策等内容11次。1月13日，支部书记领学全国老干部局长会议精神、老干部“双先”表彰会议精神；2月24日，支部副书记领学《关于组织引导离退休干部在进一步加快转型发展奋进“两个基本实现”目标中积极发挥作用的通知》精神内容。3月28日开展学习评比一次，对党员干部的学习笔记和心得进行检查和评比。3月10日、3月28日组织开展学习心得交流分享会两次，党员干部积极发言，分享学习过程中的感悟。累计推送重要会议内容、文件精神、时政要闻等高质量学习内容8篇。

2.用心用情做好离退休干部服务工作有差距

整改情况：

累计推送中央、省、市、县重要会议内容、文件精神、时政要闻、单位工作动态等信息8篇，由服务股指定专人负责管理，及时回复老干部的咨询和留言。制定配送时间、服务标准等配送要求，建立报刊杂志配送监督机制，3月5日、4月17日对4个支部配送情况进行抽查，对发现的漏送、送达不及时情况，及时与县邮政局沟通。持续通过微信群转发、张贴二维码等方式对《武乡老年》刊物电子版进行宣传，引导广大离退休干部线上阅读。

3.推动老年教育高质量发展和阵地建设用力不够

整改情况：

3月11日成立老年大学工作专班，老干局长任组长，副局长任副组长，对老年大学的教学安排、课程设置、活动开展等进行统筹规划。2025年度春季音乐班已于3月16日开班，招生350名；新时代文明实践中心共办朗诵班已于4月25日开班，招生66人；与文联共办书法班已于2月21日开班，招生46人。截至4月底已完成对老干部活动中心的设施设备进行全面排查，并制定更新、维护的清单。

4.政治引领老干部“退休不褪色”上有待加强

整改情况：

3月11日制定银发人才库动态调整制度，每半年进行一次信息更新，及时纳入新退休且有专业特长、愿意发挥余热的老干部，同时对因身体原因、个人意愿改变等无法继续参与服务的人员进行调整，保证人才库始终保持活力。同日成立银发人才库工作专班进行管理，对接各部门、社区以及社会公益组织，了解他们对银发人才的需求，组织开展各类活动。3月24日在老干部活动中心设置意见箱，并通过微信群等线上平台，方便离退休干部随时提交意见建议，由服务股指定专人负责意见收集整理。

5.意识形态制度落实不到位

整改情况：

3月17日召开一季度意识形态工作专题会议，学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，对本单位、本领域的意识形态领域情况进行全面分析。3月12日成立老干部宣讲团领导小组，由党工委办公室主任负责宣讲团的日常管理工作，并于4月2日在烈士陵园组织开展宣讲活动1次，为东村小学师生宣讲英烈故事。

（二）履行管党治党政治责任不够有力，党风廉政建设相关的制度“笼子”还不够坚实牢固

6.落实两个责任有差距

整改情况：

3月24日制定党风廉政建设制度实施方案及责任分解办法，召开一季度党风廉政建设专题会议，学习党中央关于党风廉政建设的重要文件和会议精神、开展廉政谈话、组织观看《反腐为了人民》专题纪录片第一集，进一步强调干部职工的日常管理，严格执行考勤制度、请销假制度等工作纪律。

7.内部管控机制执行有漏洞

整改情况：

2月24日制定档案室管理制度，明确由专人负责档案室日常管理。2月底前完成对档案室存放的杂物进行全面清理，将与档案管理无关的物品移出档案室，根据档案室面积和布局配备灭火器2个，并对损坏的档案柜进行了维修更换。于3月25日制定收发文资料归档制度并执行，将本年度收文按照文件类型、时间顺序等编制电子和纸质目录，对文件进行编号，按编号顺序放入档案盒中。同时完善收发文台账机制，详细记录文件借阅人、借阅时间及归还时间。

8.财务制度执行不严格

整改情况：

4月28日组织财务人员学习会计基本原则、财务法规以及报账流程等知识。4月25日制定发票与支付审核机制，要求财务人员在收到发票后，需仔细核对发票开具时间、货物验收情况等，确认完全符合合同约定“货到验收合格由乙方开具正规发票后支付全部货款”的条件后，方可进行支付流程。同日制定中共武乡县委老干部局政府采购验收制度，并组织相关职工学习规定。对慰问品发放花名表模板进行优化，发放慰问品时需相关人员当场签字确认，并做好归档留存。

（三）贯彻落实新时代党的组织路线有弱项，在加强干部队伍建设方面还有差距

9.党建责任制落实不到位

整改情况：

2月7日召开局务会，对非党人员从事党务工作的情况进行调整，改由中共党员负责党务工作。3月27日完成党务工作手册制定，组织全体党员学习党建各项制度的内容、要求和执行流程。利用微信平台累计推送重要会议内容、文件精神、时政要闻等信息高质量学习内容8篇，引导退休党员线上进行学习讨论。4月30日制定流动党员动态管理制度，要求每半年对流动党员信息进行更新，各支部书记需通过电话、微信等方式每月与本支部流动党员联系至少一次，及时了解他们的思想、工作和生活情况。

10.干部队伍建设存在弱项

整改情况：

对现有人员编制、岗位情况、各股室职能进行梳理，于2月7日召开局务会根据工作实际需求完成人员调配，并明确综合办公室、管理股、服务股等各股室的具体工作职责与业务范围，确保各项工作有序开展。

（四）巡察问题整改不彻底，提升整改质效不到位

11.巡察整改不彻底

整改情况：

2月17日印发领导班子分工文件，明确每位领导班子成员的职责和分工。3月4日召开专题组织生活会，深入学习关于巡察工作的重要指示精神，剖析巡察发现问题的严重性和整改工作的重要性，提高全体党员干部对持续深化整改的思想认识。

三、下一步深化巩固和拓展整改成效情况

针对尚未彻底完成或需长期坚持的整改事项，以及巩固整改成效的需要，下一步将重点抓好以下工作：

1.离退休党工委组织党员学习次数少，形式单一。

整改措施：

增加线下讲座、培训，结合离退休党员的生活实际选择学习主题，邀请专家学者进行深入解读；增加交流讨论、小组互动等环节。

阶段性目标：于“七一”期间开展本年度离退休党员专题培训。

2.老干部局与离退休干部日常联系不紧密，对老干部日常身体状况、生活需求了解不够。

整改措施：

每半年开展一次离退休干部服务需求调研，通过问卷调查、上门走访、座谈会等形式，全面了解老干部在生活照料、医疗保健、文化娱乐、精神慰藉等方面的需求。

阶段性目标：于“七一”期间开展服务需求调研。

3.对一些特殊困难的离退休干部可能存在的问题未能及时了解并提供针对性的帮助，影响了离退休干部的归属感

整改措施：

根据调研结果，每半年召开一次专题会议，讨论为离退休干部提供精准服务内容。

阶段性目标：于“七一”期间开展服务需求调研后，召开专题会议。

4.对老年大学管理不到位。老年大学教学能力与老干部需求相距甚远。

整改措施：

与其他部门共用基础设施，下年度积极争取财政支持和社会资源，加大对老年大学和活动阵地建设的资金投入。

阶段性目标：于下半年对活动阵地、活动空间进行改造升级。

5.老干部活动中心不能根据老干部个人的身体条件、特长等具体情况，科学、有效地安排适合老干部的活动

整改措施：

每半年开展一次调研，通过问卷调查、上门走访、座谈会等形式，充分征求老干部的意见和建议，策划丰富多彩、形式多样的活动，确保活动内容和形式受到他们的喜爱和欢迎。

阶段性目标：于“七一”期间开展服务需求调研。

6.后勤保障也不到位，棋牌活动室设施陈旧、音乐室音响设备老化。

整改措施：

对老干部活动中心的设施设备进行全面排查，列出需要更新和维护的清单。制定设施设备更新计划，列入本年度财政预算，在本年度完成棋牌活动室用具的更新以及音乐室音响设备的升级换代；2026年度完成全自动麻将桌的升级换代。

阶段性目标：已对老干部活动中心的设施设备进行全面排查，制定更新、维护的清单，于6月开始对设施设备进行更新维护。

7.对银发人才事迹宣传广度不够。

整改措施：

与《家乡之音》、县关工委合作，挖掘先进典型事迹，鼓励各部门、社区推荐优秀离退休干部典型，拓宽发现典型的渠道。

阶段性目标：已与《家乡之音》、县关工委达成合作，于6月底印发《武乡老年》2期，新增“优秀离退休干部”栏目。

8.未对银发人才建立相关激励机制。

整改措施：

设立“优秀银发人才奖”等荣誉奖项，每年重阳节对在发挥作用、建言献策等方面表现突出的离退休干部进行表彰奖励。通过颁发荣誉证书等方式，增强他们的荣誉感和成就感。

阶段性目标：于本年度重阳节期间对优秀银发人才进行表彰奖励。

9.财务支出不严谨。没有按合同约定“货到验收合格后由乙方开具正规发票后支付全部货款”。

整改措施：

2023年未在当年完成慰问品货款拨付，导致出现提前开具发票问题。今后将提前谋划春节慰问等工作，每年10月前完成慰问品采购、验收、货款拨付等工作。

阶段性目标：于本年9月开展慰问品采购、验收、货款拨付等工作。

10.对流动党员管理不到位，流动党员信息陈旧。

整改措施：

建立流动党员动态管理机制，每半年对流动党员信息进行更新。要求各支部书记通过电话、微信等方式，每月与本支部流动党员联系至少一次，及时了解他们的思想、工作和生活情况。

阶段性目标：已建立流动党员动态管理机制，于“七一”期间完成流动党员信息更新。

11.对离退休党支部书记培训不到位

整改措施：

每年至少开展一次离退休党支部书记集中培训。培训内容包括党的理论知识、党建业务知识、组织生活开展方法等。邀请优秀党支部书记进行经验分享，组织实地观摩学习，提高离退休党支部书记的工作能力和水平。

阶段性目标：于“七一”期间开展离退休党支部书记集中培训。

12.局党支部对巡察整改态度不坚决，整改效果不明显，反馈问题存在反弹。

整改措施：

每半年开展一次自查自纠工作，对照整改措施和目标，检查整改是否到位，对已完成的整改任务进行“回头看”。

阶段性目标：于10月底开展自查自纠工作。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

联系方式：

电话：0355-6380779；

电子邮箱：wxxlgj@163.com。

武乡县委老干部局党支部

2025年5月6日