今年以来，长治市潞州区纪委监委不断强化对派驻机构的管理和指导，通过把准职能定位、找准方式方法、提升监督能力等举措，推动派驻监督责任落细落实。

一、找准职能定位，将政治监督落细落实。准确把握区委中心工作，围绕疫情防控、复工复产复学、大气污染防治、创建全国文明城市、卫生城市“两城同创”等，充分发挥近距离、全天候、常态化的特点和优势，强化对中央、省市县各项决策部署落实情况的监督检查;紧盯形式主义、官僚主义问题，坚决纠正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止等行为，以严明的政治纪律保障党的各项决策部署贯彻落实。1—6月，在监督检查中，共发现问题53个，主动约谈12人次，报请或会同党委(党组)召开党风廉政建设专题会议9次，发现违纪违法问题线索17件，提出纪律检查建议或监察建议15份。

二、找准方式方法，使日常监督精准有效。坚持抓早抓小，找准结合点和切入点，有效开展“参与式、报备式、嵌入式、程序式”四式监督，确保监督全覆盖、多维度、无盲区。特别是今年以来，结合疫情防控的不同阶段，紧盯重点领域、重要部门、关键岗位，拓宽监督视角、丰富监督手段、科学谋划监督。比如，驻卫体局纪检监察组主动与监督单位区红十字会对接，跟踪监督其依法依规开展捐赠接受和规范使用情况发布，确保捐赠款物公开、透明，使用便捷、高效;驻相关单位纪检监察组对区人社局、行政审批局、市场监督管理局等职能部门在企业复工复产过程中的履职情况进行监督;驻区教育局纪检监察组在全区中小学复学前的疫情防控措施落实情况进行了跟踪监督;各派驻纪检监察组加强交流协作，利用信息共享及时掌握被监督单位相关动态，及早纠治苗头性倾向性问题。

三、找准短板弱项，把能力素质全面提升。设置日常监督、处置线索、查办案件等3大类10余项具体指标，并深化考核结果运用，营造比担当、比实干、比贡献的浓厚氛围，促进派驻机构履职担当压实监督责任;认真贯彻省市纪委监委“全员培训”要求，将派驻纪检监察组的学习培训纳入机关理论学习中心组学习和培训的范畴，有针对性地开展系统性、实战性的纪检监察业务学习培训和岗位练兵，以学习培训提升能力增强素质，着重解决自身建设存在的短板弱项;实施“联动监督交叉检查”，在实行派驻机构联组监督模式，解决熟人社会监督难、监督效果不明显等问题，致力于提升监督实效。