根据区委统一部署，2024年10月下旬至2025年1月下旬，区委第三巡察组对我中心党支部进行了常规巡察。2025年4月1日，区委第三巡察组将巡察情况进行了集中反馈。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、提高政治站位，担起整改重任

一是强化组织领导，压实整改责任。成立以中心主任为巡察整改领导小组，先后召开巡察反馈专题讨论会、整改工作推进会、专题民主生活会，通过深度研讨、剖析根源，从思想层面强化责任担当，全面提升整改工作的自觉性与主动性。

二是细化整改举措，严控整改进度。制定专项整改方案及整改“三清单”，针对巡察反馈问题，逐条逐项明确具体整改措施，建立动态整改台账。将整改任务落实到具体责任领导，明确完成时限，实行“整改一项、销号一项”机制，坚持“问题不解决不放过、整改不彻底不放过”，确保整改事项事事有着落、件件有回音。

三是坚持问题导向，强化督促检查。整改工作始终以问题为导向，正视短板不遮掩、不敷衍、不搁置，将问题整改与优化工作效能、夯实业务管理深度融合。动态跟踪责任主体整改进展，对整改推进滞后、措施针对性不强、成效未达预期的股室和人员，及时约谈，了解整改环节中的堵点难点。强化推动力度，确保整改任务落地见效。

二、聚焦问题靶向，推动整改落实

区委第三巡查组共反馈问题16个，截止目前已全部整改完成。

1.关于“开展政治理论之‘学’效果不够好”问题。

整改结果：中心全体人员集中学习习近平重要思想论述和对机关事务工作的重要指示精神，深入贯彻中央八项规定精神。系统学习《中华人民共和国反食品浪费法》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》，与实践服务深度融合。

2.关于“服务公共区域之‘衣’管理不够精”问题。

（1）关于“办公区服务保障管理不够精心”问题。

整改结果：①保洁安保。通过每周总务股室例会强化责任，不定时检查记录，办公区保洁、安保工作更规范，人员责任心增强，环境秩序改善；②消防安全。经对消防灭火器排查，对不合格灭火器进行加压、更换等，保障消防设施完好，办公区消防安全保障加强；③绿植管护。第三方按科学方案养护，中心监督，办公区绿植生长环境优化，景观效果提升。

（2）关于“办公区第三方零星维修管理不精确”问题。

整改结果：工程实施规范性和效率大幅提升。零星维修切实强化了安全保障、办公环境品质与管理效能，为机关后勤高质量运转奠定坚实基础。

（3）关于“办公区用电监督管理不精细”问题。

整改结果：为全方位保障用电安全，已构建“台账管理+动态巡查”双重防护机制。实行集中管理办公区定时巡查与不定时抽查相结合的监管模式，巡检人员每周固定频次开展专项检查，同时组织突击抽查，重点排查线路老化、超负荷用电等隐患，确保用电安全无死角，为各用电单位筑牢安全防线。

3.关于“保障机关干部之‘食’意识不够强”问题。

整改结果：一是就餐管理更规范，有效杜绝饭卡外借情况。二是原就餐饭卡余额经核对登记后，已退还至本人，保障了用户资金权益。三是规范食材验收流程带来了多方面的积极成果。配备专业称重设备，杜绝了因称重不准确导致的食材数量差异问题。验收人员严格按照流程操作，对蔬菜进行细致称重、品种和质量检查，大大提高了食材验收的准确性和可靠性。自规范验收流程实施以来，因食材数量不足或质量不合格的情况减少。而且，验收合格后在送货单上签字确认的制度，明确了责任归属，使得供应商更加注重食材质量。

4.关于“管理固定资产之‘住’办法不够硬”问题。

（1）关于“党政事业机关经营性用房管理缺位”问题。

整改结果：已全面完成全区行政事业单位门面房摸底调查工作，建立了资产台账。针对现有租赁情况，明确待合同到期后，严格按法定程序组织公开招租，以此拓宽经营性收入来源。同时，积极与各乡镇沟通协调，同步推进乡镇行政事业单位经营性门面房的规范管理工作，通过政策指导、资源整合与流程优化，实现区、乡两级行政事业单位资产效益提升与管理规范化的双重目标。

（2）关于“人才安居住房管理缺位”问题。

整改结果：一是已收缴和平康复医院租金9600元。二是已配备消防器材，从硬件上提升了消防安全保障能力。三是已修复教育局家属院卫生间漏水问题，保障了家属院的居住环境。

（3）关于“人才公寓管理缺位”问题。

整改结果：巡检排查全面完成，问题已安排维修，设施均恢复正常使用；人员入住台账建成，实行动态管理，信息实时更新，入住变动清晰可控，管理效能显著提升。

5. 关于“调配公务用车之‘行’运转不够严”问题。

（1）关于“外借车辆管理缺失”问题。

整改结果：建立外借车辆使用办法，签订使用保证书，定期对车辆使用情况，技术状况查看。有效降低了外借风险，保障了资产安全。

（2）关于“车辆保养、维修监管不严”问题。

整改结果：已建立一车一档，实现车辆全生命周期可追溯，为车况评估提供精准依据。完善车辆日常消耗品添加审批流程。车辆保障能力显著增强。

（3）关于“平台司机监管不严”问题。

整改结果：已全面完成驾驶员档案规范化建设，按照“一人一档”标准，系统收录驾驶员基本信息、驾驶资质等资料；同步建立动态考核机制，结合日常出勤、安全驾驶、服务质量等维度表现，实施综合考评。

6.关于“推动机构节能之‘用’举措不够俭”问题。

整改结果：完善了节能相关制度。加强了节能活动的相关宣传，积极配合水利局开展世界水日的活动宣传。推动机关整体节能水平迈上新台阶。

7.关于“全面从严治党主体责任未有效夯实”问题。

（1）关于“党风廉政建设责任制落实不到位”问题。

整改结果：严格落实党风廉政建设责任制。制定本年度的党风廉政报告；每月定期召开主题党日活动，强化党员党性教育和廉政意识培育；及时更新单位工作人员的廉政档案，动态掌握干部廉洁自律情况，为党风廉政建设提供坚实数据支撑。

（2）关于“民主决策程序执行不到位”问题。

整改结果：在支部议事决策管理方面，通过制定支部议事决策流程规范，使决策过程可追溯、可核查，避免了 “一言堂” 现象。严格执行 “三重一大” 等相关制度，上会事项必须提交 “三重一大” 议题审批卡。每月的三重一大会议及巡视组交办事项主动邀请纪检组参与监督，确保决策合规性。实施后，支部决策的科学性和严谨性显著增强。

（3）关于“落实‘一岗双责’制度有差距”问题。

整改结果：在责任制度落实方面，各项工作均稳步推进并取得实效。积极落实“一岗双责”制度，将责任层层传导、落到实处；按时开展 “两个责任” 约谈，确保责任意识入脑入心；不断丰富廉政谈话内容，增强谈话的针对性和实效性；同步建立谈话效果评估机制，通过科学评估持续优化谈话方式，切实提升了廉政建设工作水平。

（4）关于“关键股室岗位设置不合理”问题。

整改结果：调整了股室岗位设置，充实了人员力量。调整理财小组和采购小组人员安排，结合成员专业背景与岗位适配度优化配置，充实骨干力量。有效保障了内部管理的规范性和资金使用安全性，管理效能显著提升。

8.关于“财务制度执行不严格”问题。

整改结果：支付流程更加规范严格；严格审核每一张报销票据，保障了资金使用的安全性与合规性。

9.关于“固定资产管理不规范，应计未计固定资产”问题。

整改结果：对于固定资产定期核对，新增或报废固定资产按照规定进行办理。固定资产管理规范性显著提升。

10.关于“工程管理不规范”问题。

整改结果：严格按照流程规范推进各项工作，确保每个环节衔接顺畅、细节到位。扎实落实各项施工制度和会议制度，从项目发起至档案归档的全链条工作均实现规范化、精细化管理，有效提升了施工管理质效与风险防控能力。

11.关于“党建主体责任履行不到位”问题。

（1）关于“支部引领作用发挥不充分，党建工作思路”问题。

整改结果：健全监督机制，强化“一把手”第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，通过建立党支部工作监督机制，加强对党建工作计划的审核，严格区分支部党员大会与机关日常工作会议，为党建工作规范开展筑牢基础，推动队伍建设与党建工作深度融合。

（2）关于“支部规范化建设有短板，基础党务工作不标准”问题

整改结果：规范组织生活，组织支部委员和党员深入学习“三会一课”及主题党日活动的相关规定要求，明确主题党日的标准流程和规定动作。规范发展党员工作，“一把手”负总责，班子和支委成员分工负责，全面检查和完善发展党员过程中的会议记录，保证记录完整准确；同时健全发展党员工作台账，在培养考察和组织活动参与中强化引导教育，严格把好党员入口关，确保发展党员工作规范有序推进。

（3）关于“支部党员队伍管理不严格，党员教育监督不到位”问题

整改结果：按时召开组织生活会，明确检视剖析的标准和深度，深刻查摆自身不足，班子成员带头开展批评和自我批评，结合中心工作与党员需求提升了党员参与组织生活的积极性，以严实作风带动了队伍建设提质增效。

12.关于“巡察反馈问题整改效果不实”问题。

整改结果：一是已经重新梳理巡察反馈问题。成立专门的巡察整改问题梳理小组，对之前巡察反馈的所有问题进行全面、细致的再梳理。二是强化整改责任落实。明确各整改责任人的具体职责，签订整改责任书，将责任层层压实，推动整改任务高效落地。三是完善整改长效机制。针对巡察反馈的问题，深入分析问题产生的根源，从制度层面入手，建立健全相关规章制度，堵塞管理漏洞，确保了整改成效得到持续巩固。

13.意识形态方面：关于“中心理论学习不够深入，内容缺乏深度性系统性”问题

整改结果：结合业务重点优化了学习计划，通过案例分析等创新形式提升参与度。依托“三会一课”、主题党日等，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，强化了党员干部“四个意识”等。明确学习目标，推动理论学习与业务、实际问题结合，促进成果转化，学习的深度和系统性显著增强。

14.意识形态方面：关于“意识形态研判不够精准，定义概念理解模糊不清”问题。

整改结果：系统传达学习了党中央及上级关于意识形态工作的决策部署、重要文件与法规，支部成员对工作责任和要求的理解显著深化。常态化分析研判机制落地见效，定期召开研判会，全面梳理单位及关联领域意识形态动态，潜在风险和问题得到及时识别。细化后的责任清单清晰划分领导班子、各部门及具体人员职责，实现责任层层传递、精准到人，推动意识形态工作扎实推进。

15.选人用人方面:关于“选拔任用程序不健全”问题。

整改结果：结合工作需要与股级干部建设实际，开展股级干部配备和整改工作，精准匹配岗位需求与干部能力。相关事宜已向区委组织部提交备案审批，获同意后完成任职，确保任用程序合规。最后系统整理选任材料，形成完整规范的文书档案，为干部管理提供扎实依据，推动干部队伍建设有序开展。

16.选人用人方面:关于“民主集中制落实不到位”问题。

整改结果：在重要事项讨论时，纪检监察组组长均按规定到会监督，会议决策全程符合纪律要求。领导班子研究 “三重一大” 事项时，严格执行“班子成员先逐一充分发表意见、阐明依据理由并明确观点，支部书记最后综合情况表明态度”的流程，充分保障了决策的民主性与规范性，确保各项重要决策在纪律框架内科学推进。

三、健全长效机制，巩固整改成效（下一步打算）

一是构建常态化监督管控体系。以问题整改为切入点，健全“日常检查+专项督查+动态回头看”监督机制，将巡察反馈问题及衍生风险纳入重点监督清单。明确各责任股室监督职责，对整改不到位、反弹回潮的问题及时预警，推动监督由“事后整改”向“事前预防、事中管控”转变，确保整改成果不打折扣。

二是完善制度体系管理漏洞。聚焦巡察暴露的制度短板，系统梳理现有规章制度，对滞后于工作实际、存在监管盲区的制度及时修订完善，对缺失的制度抓紧研究制定，形成覆盖决策、执行、监督全流程的制度闭环。同时，强化制度执行刚性，通过定期开展制度培训、案例警示教育，引导干部职工自觉按制度办事、靠制度管人，从根源上防范同类问题再次发生。

三是强化整改成果转化运用。建立整改成效与业务工作融合机制，将整改中形成的好经验、好做法提炼为标准化工作流程，融入机关事务核心业务。定期召开整改成效分析会，总结整改对提升工作效率、规范管理流程的推动作用，把整改成果转化为优化工作机制、提升治理能力的具体举措，实现“整改一个问题、完善一套机制、提升一项工作”的良性循环，持续巩固拓展巡察整改成效。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

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